{"id":105429,"date":"2018-03-07T09:06:22","date_gmt":"2018-03-07T12:06:22","guid":{"rendered":"http:\/\/165.22.168.129\/?p=105429"},"modified":"2018-03-08T13:02:15","modified_gmt":"2018-03-08T16:02:15","slug":"harrassmap-el-mapa-del-acoso-en-egipto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zancada.com\/harrassmap-el-mapa-del-acoso-en-egipto\/","title":{"rendered":"Harrassmap, el mapa del acoso en Egipto"},"content":{"rendered":"

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\nPOR ANA PAULA
\nLa semana pasada estuve en el IV Foro Global de Empresas por la Equidad de G\u00e9nero y, entre tantas iniciativas y programas presentados, uno en particular me llam\u00f3 la atenci\u00f3n: el Harrassmap – Mapa de Acosos para Egipto.<\/p>\n

El programa fue presentado en un panel que trataba sobre medidas para prevenir la violencia basada en g\u00e9nero. Me interes\u00f3 escuchar justamente para saber las iniciativas que se est\u00e1n implementando en los pa\u00edses del Medio Oriente, donde es sabido que la violencia hacia la mujer muchas veces es validada pol\u00edtica, religiosa y culturalmente.<\/p>\n

Heba Youssif, Jefa del Programa, explic\u00f3 que en Egipto discutir el tema del acoso siempre fue de mucha dificultad porque, al ser aceptado culturalmente, muchas personas incluso dec\u00edan que \u00e9ste no exist\u00eda. Lo mismo pasaba en las empresas. Cuando se acercaban a hablar sobre la importancia de prevenir y combatir el acoso sexual, escuchaban que “este es un tema sensible y que preferimos no comentar”.<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n, surgi\u00f3 la iniciativa Harrasmap<\/a>. Se trata de una plataforma donde las mujeres pueden denunciar, de manera segura y an\u00f3nima, d\u00f3nde y qu\u00e9 tipo de acoso han sufrido. Con esto, se genera un Mapa de Acosos, que busca justamente lo que antes era muy dificil: visibilizar la violencia hacia las mujeres y combatirla de manera colaborativa.<\/p>\n

Heba nos contaba que en varios casos, las empresas rechazaban la conversaci\u00f3n, pero cuando Heba les dec\u00eda que las mujeres que ah\u00ed trabajaban podr\u00edan empezar a denunciar los acosos de manera an\u00f3nima, y que m\u00e1s encima esta plataforma podr\u00eda ser visto desde todo el mundo, el tono cambiaba. <\/p>\n

Asimismo, nos cont\u00f3 que ellos tuvieron que flexibilizar el lenguaje y, en vez de hablar de “Acoso Sexual”, hablaban de la importancia de contar con espacios seguros de trabajo.<\/p>\n

Por \u00faltimo, cont\u00f3 una an\u00e9cdota. En una de las empresas donde hicieron un trabajo de prevenci\u00f3n del acoso, por medio de talleres y capacitaci\u00f3n a empleados, uno de los participantes al final se acerc\u00f3 y le dijo: “antes de participar en estos talleres, yo encontraba que las mujeres estaban siempre equivocadas y que ni siquiera habr\u00eda que escucharlas. Ahora, yo igual encuentro que siempre est\u00e1n equivocadas, pero al menos trato de escucharlas”. Hubo algunas expresiones de sorpresa e indignaci\u00f3n del p\u00fablico asistente, por lo que Heba dijo: esta respuesta fue muy positiva. Los cambios culturales deben ser de a poco, paso a paso, y si logramos cambiar una percepci\u00f3n, por m\u00e1s m\u00ednima que sea, ya es una gran conquista, especialmente en un entorno tan machista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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